Hubungan Karakteristik Individu dengan Perilaku Proaktif Perawat dalam Melaksanakan Handover
Abstract
Karakteristik individu seperti jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, dan masa kerja merupakan variabel yang
dapat mempengaruhi kinerja perawat, termasuk sikap proaktif perawat dalam melaksanakan handover. Artikel ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik perawat yang terdiri dari jenis kelamin, umur, tingkat
pendidikan, dan masa kerja dengan perilaku proaktif perawat di ruang rawat intensif dalam melaksanakan
handover di RSUD Zainal Abidin Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif model deskriptif
dengan desain cross sectional study. Sampel penelitian adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang intensif
yang berjumlah 124 orang. Pengumpulan data dilakukan secara online dengan bantuan aplikasi google form
kemudian dianalisis menggunakan uji Spearman Rank dengan bantuan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasilpenelitian
ditemukan bahwa perawat yang bekerja di ruang rawat intensif RSU Zainal Abidin mayoritas berjenis kelamin
perempuan (68.5%) berumur 31-40 tahun (60.5%), berpendidikan Sarjana (53.2%), masa kerja 0- 5 tahun (40.3%),
dan memiliki kategori perilaku proaktif tinggi dengan persentase 80.6%. Kemudian, berdasarkan hasil pengujian
yang dilakukan ditemukan bahwa variabel umur dan masa kerja perawat tidak berhubungan dengan perilaku
proaktif perawat dalam melakukan handover. Sedangkan variabel pendidikan dan jenis kelamin memiliki
hubungan yang signifikan dengan perilaku proaktif perawat dalammelaksanakan handover di ruang rawat intensif
RSU Zainal Abidin Aceh.
References
Learning; 2013.
2. Kumajas FW, Warouw H, Bawotong J. Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Perawat
di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RUSD Datoe Binangkan Kabupaten Bolaang Mongondow.
Salemba Med. Published online 2009:24-33.
3. SNARS. Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit.; 2017.
4. Potter PA, Perry AG, Hall AM, Stockert PA. Fundamentals of Nursing. Mosby Elsevier.; 2017.
5. Haikerwal M, Dobb G, Ahmed T. Safe Handover: Safe Patients. Vol 7.; 2006.
6. Bateman TS, Crant JM. The Proactive Component of Organizational Behavior. J Organ Behav.
1993;14:103-118
7. Husnayain, I., Andayanie, E., & Septiyanti, S. Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Perawat
Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Khusus Daerah Kota Makassar. Window of Health : Jurnal
Kesehatan, (2019) 382-388. https://doi.org/https://doi.org/10.33368/woh.v0i0.214
8. Joo B-K, Lim T. The Effects of Organizational Learning Culture, Perceived Job Complexity, and
Proactive Personality on Organizational Commitment and Intrinsic Motivation. J Leadersh Organ
Stud. 2009;16(1):48-60. doi:10.1177/1548051809334195
9. Raso R. Be you! Authentic leadership. Nurs Manage. 2019;50(5):18-25.
doi:10.1097/01.NUMA.0000557619.96942.50
10. Jacobis GV, Kojo C, Wenas RS. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah ProvinsiSulawesiUtara. J EMBA J Ris Ekon
Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2017;5(2):2015-2022. doi:10.35794/emba.v5i2.16485
11. Abu Hasheesh MO, Al-Sayed AboZeid S, Goda El-Said S, Alhujaili AD. Nurses’ characteristics
and their attitudes toward death and caring for dying patients in a public hospital in Jordan. Heal
SciJ. 2013;7(4):384-394.
12. Khader K, Jarrah S, Alasad J. Influences of nurses’ characteristics and education on their attitudes
towards death and dying: A review of literature. Int J Nurs Midwifery. 2010;2(1):1-9.
13. Dunn KS, Otten C, Stephens E. Nursing experience and the care of dying patients. Oncol Nurs
Forum. 2005;32(1):97-104. doi:10.1188/05.ONF.97-104
14. Nursalam. Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Professional. 3rd ed.
Salemba Medika; 2011.
15. Sadakah S, Chairunnisah R, Andriani H, et al. Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja
Petugas Rekam Medis pada Rumah Sakit Swasta di Kota Mataram. J Kesehat Vokasional.
2021;5(4):208. doi:10.22146/jkesvo.60226
16. Suparto TA, Puspita APW, Hermayanti Y, Rohaedi S, Fitriani LA. Pengaruh Faktor Demografi
Terhadap Quality of Nursing Work Life (QNWL) Perawat di Puskesmas Kota Bandung pada Era
BPJS. J Pendidik Keperawatan Indones. 2018;4(1):13. doi:10.17509/jpki.v4i1.12338
17. Sulistyawati W, Hayuni S. Hubungan Motivasi Perawat Dengan Kualitas Handover Pasien Di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Nurs SciJ. 2020;4(1):45. doi:10.30737/nsj.v4i1.837
18. Oktopia PW, Erianti S, Indra RL. Hubungan Motivasi dengan Tingkat Kepatuhan Perawat dalam
Melaksanakan Handover di Ruang Rawat Inap. J Med Hutama. 2021;02(02):456-468.
19. Sulistyawati W, Etika AN, Novitasari R. Faktor - Faktor Yang Berhubungan Dengan Kualitas
Handover Pasien Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Indones Acad Heal Sci. 2020;I(I):17-22.
20. Haeruddin, H., Alwi, K., & Syamsuddin, U. Pengaruh Mutu Pelayanan Kesehatan Terhadap
Kepuasan dan Minat Kembali di RSUD Haji Makassar. Window of Health : Jurnal Kesehatan,
(2021) 282-288. https://doi.org/https://doi.org/10.33368/woh.v0i0.801
21. Setia M. Methodology series module 3: Cross-sectionalstudies. Indian J Dermatol. 2016;61(3):261.
doi:10.4103/0019-5154.182410
22. Sugiyono. Metode Penelitian Kualitatif. II. Alfabeta; 2018.
23. Ramli M, Indar, Masni. Hubungan Karakteristik Individu dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat
di Ruang Instalasi Rawat Inap RSU Haji Makassar. J MKMI. 2010;6(4):227-234.
24. Zahara Y, Sitorus R, Sabri L. Faktor-faktor Motivasi Kerja: Supervisi, penghasilan dan hubungan
interpersonal. J Keperawatan Indones. 2011;14(2011):73-82.
25. Sudiar TN. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja
Petugas Poliklinik RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Published online 2013.
26. Azissah D, Wulandari D. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Peran Bidan dalam Pemantauan
dan Deteksi Dini Resiko Tinggi Kehamilan di Wilayah Kerja Puskesmas Basuki Rahmat Kota
Bengkulu. J Keperawatan Silampari. 2018;2(1):184-202. doi:10.31539/jks.v2i1.307
27. Awliyawati FD. Hubungan Karakteristik Perawat dengan Kepatuhan dalam Melaksanakan
Pedoman Patient Safety di Instalasi Rawat Inap RSI Faisal Makassar. Published online 2015.
28. Soeprodjo ROK, Mandagi CKF, Engkeng S, Kesehatan F, Universitas M, Ratulangi S. Hubungan
Antara Jenis Kelamin Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat DiRumah SakitJiwa Prof. Dr.
V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Kesmas. 2017;6(4).
29. Kesrianti AM, Noor NB, Maidin A. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komunikasi Pada Saat
Handover Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin. J Ilm. Published online
2014:13.
30. Chiang-Hanisko L, Ross R, Boonyanurak P, Ozawa M, Ling-Chun Chiang. Pathways to Progress
in Nursing: Understanding Career Patterns in Japan, Taiwan and Thailand. OJIN Online J Issues
Nurs. 2008;13(3). doi:10.3912/OJIN.Vol13No03Man
